在单位出了工伤享受哪些赔付待遇

职工在单位遭遇工伤，可享以下赔付：
1.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，统筹地区外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。
2.经鉴定有伤残，按等级获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五、六级伤残且单位难安排工作的，按月发伤残津贴。
3.终止或解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
4.停工留薪期工资福利不变，单位按月支付；需护理的，单位负责。

案情回顾:

小朱是某单位职工，工作期间不幸遭遇工伤。
治疗过程中，单位认为到统筹地区以外就医的交通食宿费不应由工伤保险基金支付，应由小朱自行承担。
经劳动能力鉴定，小朱构成伤残，单位又以经营困难为由，拒绝支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。
小朱与单位多次协商无果，遂引发争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付，所以单位认为交通食宿费由小朱自行承担的观点不成立。
2、经劳动能力鉴定存在伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。
终止或解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
且停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因此单位拒绝支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的行为违反法律规定。