单位拖欠几个月的工资该怎么办

1.与单位协商：
发现单位拖欠工资，先和单位沟通，要求支付，并保留沟通记录。
2.向劳动行政部门投诉：
协商不成，可投诉，部门会责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请调解：
可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.申请仲裁：
可直接申请，需在知道权利受损一年内提出。
5.提起诉讼：
对仲裁不服，除特殊规定，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家单位工作，单位却拖欠了他几个月的工资。
小朱与单位协商，要求支付工资并保留了沟通记录，但协商没有结果。
之后，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，可单位逾期仍未支付。
小朱又考虑是否要向劳动争议调解组织申请调解或者直接申请仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者遭遇单位拖欠工资时，有权先与单位协商并保留沟通记录，小朱的做法是正确的。
2、当协商无果，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，单位逾期未支付，应承担加付赔偿金的责任。
3、小朱还可选择向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议单位不履行可申请仲裁，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。