工伤主动辞职单位给经济补偿金吗

1.通常工伤职工主动辞职，单位不用支付经济补偿金。
经济补偿金多在单位有过错、职工依法解除合同的情况下适用。
2.若工伤职工因单位未按约定提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等过错而主动辞职，单位要支付经济补偿金。
3.工伤职工辞职且被鉴定为五至十级伤残，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

案情回顾:

小朱是一名工伤职工。
在工作期间小朱受伤，后被鉴定为七级伤残。
工作过程中，单位长期未及时足额支付小朱劳动报酬。
小朱无奈之下主动向单位提出辞职，并要求单位支付经济补偿金以及一次性伤残就业补助金，单位以小朱是主动辞职为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下工伤职工主动辞职单位无需支付经济补偿金，但本案中单位存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错行为，小朱因此主动辞职，依据法律规定，单位应向小朱支付经济补偿金。
2、小朱已被鉴定为七级伤残，属于五至十级伤残范围，其辞职时，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。