工伤认定6个月后还能更改吗

1.工伤认定结论作出6个月后通常不能随意改，但有特殊情况。
如能提供新证据推翻原结论，或原认定有程序违法、法律适用错误等，可申请更改。
2.可通过行政复议或行政诉讼更改。
行政复议要在知道行政行为60日内提出，行政诉讼直接起诉期限为知道或应知道行政行为6个月内。
3.更改需合理理由和证据支撑，否则难以改变原认定结果。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。
6个月后，公司认为认定有误，称小朱受伤并非在工作时间和工作场所内，想更改工伤认定结论。
小朱则坚持原认定无误。
公司认为有新证据能证明小朱当时并非因工作原因受伤，遂考虑通过合法途径更改认定。

案情分析:

1、一般情况下，工伤认定结论作出6个月后不能随意更改，但如果公司能提供新证据足以推翻原认定结论，或原认定存在程序违法、适用法律错误等情形，可依法申请更改。
2、公司若想更改认定，可通过行政复议或行政诉讼途径尝试。
申请行政复议需在知道该具体行政行为之日起60日内提出；提起行政诉讼，直接起诉期限为自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内。
但公司需有合理理由与证据支撑，否则难以更改原认定结果。