自愿加班能否要求加班费

1.自愿加班一般无法索要加班费。
加班认定需基于用人单位安排，体现其意志，自愿加班不符合支付条件。
2.法律规定，单位安排延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作，应分别支付不低于工资150%、200%、300%的加班费。
3.若有证据证明加班是单位安排或同意的，如通知要求或事后追认，可认定为加班并索要加班费。

案情回顾:

小朱所在公司业务繁忙，小朱为完成工作，连续多个周末自行在公司加班。
之后，小朱以加班为由向公司索要加班费，但公司认为小朱是自愿加班，并非公司安排，拒绝支付。
小朱则坚称自己加班对公司有益，公司应支付加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，认定加班需体现用人单位意志，由用人单位安排。
小朱自行加班，并非公司安排，通常不符合支付加班费的条件。
2、不过，若小朱能提供证据证明其加班是公司安排或公司予以了追认，如公司的加班通知等，那么就可认定为加班，小朱有权要求公司按照法律规定，在延长工作时间、休息日加班又未补休、法定休假日加班的情况下，分别支付不低于工资150%、200%、300%的加班费。
但本案中小朱未提及此类证据，所以公司拒绝支付有一定合理性。