工伤八级单位不给安排岗位怎么办

1.工伤八级遭遇单位不安排岗位，劳动者可先和单位协商，让单位按自身劳动能力合理安排岗位，保留劳动关系；难以安排的，单位需按月发伤残津贴。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可收集工伤认定决定书等证据，申请劳动仲裁，要求安排岗位或赔偿。
3.八级伤残者提出解除劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准依当地规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤八级。
伤愈后回到单位，单位却未给其安排岗位。
小朱多次与单位协商，希望单位根据自己的劳动能力合理安排岗位，保留劳动关系，但单位拒绝，也未按月发放伤残津贴。
小朱与单位就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位应根据工伤职工的劳动能力合理安排岗位，保留劳动关系。
难以安排工作的，需按月发放伤残津贴。
本案中单位既不安排岗位，也不发放伤残津贴，其行为违反了法律规定。
2、小朱可先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
若投诉无法解决问题，小朱可收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排岗位或支付相应赔偿。
若小朱提出解除劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准按当地规定执行。