十级工伤带薪假是多长时间

1.十级工伤带薪假也就是停工留薪期，通常不超12个月。
2.若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间不超12个月。
3.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
实践中，该期限要结合伤情、医疗机构意见等确定。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，经鉴定为十级工伤。
小朱向公司提出享受带薪假，认为自己伤情较重应享受20个月的带薪假。
公司则认为一般不超12个月，双方就停工留薪期时长产生争议。
小朱未经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，便坚持自己的主张，而公司拒绝批准超出12个月的带薪假。

案情分析:

1、根据法律规定，十级工伤的停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才可适当延长，且延长不得超过12个月。
小朱未经此程序要求20个月带薪假不符合规定。
2、实践中，停工留薪期需结合工伤职工的伤情、医疗机构的意见等综合确定。
小朱应遵循法定程序，由相关部门确认后确定合理的停工留薪期时长。