轻微扭伤算工伤吗

1.轻微扭伤能否认定工伤，要看是否符合条件。
在工作时间和场所内，因工作致轻微扭伤，可认定为工伤。
2.工作前后，在场所内做与工作相关预备或收尾工作受伤，以及工作时因履行职责遭暴力等意外伤害致轻微扭伤，也属工伤。
3.上下班途中，非本人主要责任的交通等事故致轻微扭伤，也算工伤。
不符合这些条件，通常不能认定。

案情回顾:

小朱是一名公司职员。
一天，小朱在上班期间，在办公室的走廊上不小心崴了脚，造成轻微扭伤。
小朱认为这属于工伤，公司应给予相应赔偿。
但公司认为小朱并非在实际工作操作中受伤，不属于工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。
小朱虽在上班时间和公司场所内受伤，但公司认为其不是因工作原因，而是在走廊行走时扭伤。
需进一步判断小朱在走廊行走是否是为工作必要的活动，若属于，则应认定为工伤；若与工作无关，则不能认定。
2、若小朱不符合上述认定工伤的条件，一般不能认定为工伤，公司无需给予工伤赔偿。