违章操作发生事故算工伤吗

1.违章操作致事故通常算工伤，工伤认定遵循无过错原则，工作中因工作原因受伤，即便自身有违章等过错，也不影响认定。
2.认定工伤要符合在工作时间、场所因工作受伤等法定情形，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不能认定。
3.工作时间、场所内因工作违章操作受伤一般可认定工伤，职工、近亲属或单位可申请，认定后依法享受待遇。

案情回顾:

小许是某工厂的工人。
一次工作时，为图方便，小许未按操作规范进行作业，结果发生事故受伤。
工厂认为小许是违章操作，不应认定为工伤，不愿承担责任。
而小许则觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受的伤，应认定为工伤。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤认定适用无过错责任原则，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，即便存在违章操作等自身过错行为，也不影响工伤的认定。
小许虽违章操作，但符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的法定情形。
2、小许既不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况，所以通常能被认定为工伤。
小许或其近亲属、用人单位可按规定申请工伤认定，之后依法享受工伤保险待遇。