厂区受伤算工伤吗

1.厂区受伤未必是工伤，认定需满足条件。
像工作时间、场所内，因工作原因受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病等，算工伤。
2.若在厂区非工作时间且非因工作受伤，如休息时自己摔倒，通常不算工伤。
3.厂区受伤后，单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在相应时间申请。

案情回顾:

小许是某厂区员工。
某天休息时，小许在厂区内闲逛，因自己不小心被路上的杂物绊倒，导致腿部受伤。
小许认为自己在厂区受伤，单位应认定为工伤并给予赔偿。
但单位觉得小许并非在工作时间、因工作原因受伤，不符合工伤认定条件，拒绝认定工伤。

案情分析:

1、根据相关法律规定，认定工伤需符合一定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
小许是在休息时间，因自身不小心摔倒受伤，并非因工作原因，所以通常情况下不算工伤。
2、若发生厂区受伤情况，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内申请。
小许若坚持认为是工伤，可在规定时间内自行或让近亲属申请认定。