工伤后家人陪护费怎么算

工伤家人陪护费计算分两种情形：
单位派人护理，无需额外支付费用。
单位未派人，家人护理：
有固定收入，按护理减少的收入算；无固定收入，参照当地护工劳务报酬标准。
护理期限到职工恢复自理能力止；已评定伤残且确认需护理的，工伤保险基金按月支付，分3个等级发放。

案情回顾:

小许在工作中受伤被认定为工伤。
单位没有派人护理，由其家人小静进行护理。
小静有固定工作，因护理小许向单位请假，收入减少。
小许与单位就家人陪护费的计算产生争议，单位认为应按当地护工标准计算，小许则认为应按小静因护理减少的收入计算。

案情分析:

1、根据相关法律规定，所在单位未派人护理，由家人护理且家人有固定收入的，应参照误工费规定，按照其因护理导致减少的收入计算陪护费。
所以本案中小许主张按小静因护理减少的收入计算陪护费是合理合法的。
2、护理期限应计算至工伤职工恢复生活自理能力时止。
若小许已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，按不同等级支付相应费用。