员工操作失误导致他人受伤担责任吗

1.员工操作失误致他人受伤，责任承担分情况。
执行工作任务时失误伤人，按民法典，用人单位担责。
之后，若员工有故意或重大过失，单位可依规追偿。
2.非执行工作任务失误伤人，员工个人担责，需赔受害人医疗费、护理费、误工费等。
判断是否执行工作任务，要综合时间、地点、目的和工作关联性等认定。

案情回顾:

小许和小李是某单位同事。
一次工作期间，小许因操作失误导致小李受伤。
小李要求小许承担赔偿责任，小许则认为自己是在执行工作任务，应由单位担责。
双方因此产生争议。
此外，在某次非工作时间的聚会上，小许又因不小心撞倒小丽致其受伤，小丽要求小许赔偿，小许对于是否该自己承担责任也存在疑问。

案情分析:

1、对于工作期间小许致小李受伤的情况，依据民法典，若小许是在执行工作任务时失误伤人，用人单位应承担侵权责任。
之后用人单位可根据单位规章制度，向有故意或重大过失的小许追偿。
判断小许是否执行工作任务，要综合行为时间、地点、目的及与工作关联性等因素。
2、对于非工作时间小许致小丽受伤的情况，由于不是执行工作任务，小许需个人承担侵权责任，应赔偿小丽医疗费、护理费、误工费等合理费用。