工资高于平均工资3倍怎么赔偿工伤

1.工伤赔偿和本人工资挂钩，若本人工资超统筹地区职工平均工资3倍，按3倍算。
2.不同赔偿项目里，本人工资计算有别。
像一次性伤残补助金，以该标准为基数，结合伤残等级对应月数算赔偿额，五级伤残赔18个月本人工资。
3.伤残津贴方面，五级为本人工资70%，六级为60%，若实际金额低于当地最低工资，单位补差价。
4.本人工资计算以3倍封顶，保障赔偿公平，避免过高赔偿。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为五级伤残。
其本人工资高于统筹地区职工平均工资3倍。
公司在计算工伤赔偿时，以统筹地区职工平均工资的3倍作为小许本人工资标准来计算一次性伤残补助金和伤残津贴，但小许认为应按自己实际工资计算。
双方就赔偿金额计算依据产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若本人工资高于统筹地区职工平均工资3倍，应按照统筹地区职工平均工资的3倍计算工伤赔偿。
所以公司以该标准计算小许赔偿是符合规定的。
2、一次性伤残补助金以该标准为基数，五级伤残赔偿月数为18个月。
伤残津贴方面，五级伤残为本人工资的70%，若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
这样计算可保障赔偿公平合理，避免过高赔偿。