工伤确认范围包括哪些内容

工伤确认依据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：
工作时、工作场所因工作受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；履职遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或下落不明；上下班非本人主责交通事故受伤。
以下视同工伤：
工作时、岗位突发疾病48小时内死亡；抢险救灾维护公益受伤。
故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，不算工伤。

案情回顾:

小许是一名公司职员。
某天，他在上班时间，在公司办公区域整理文件时，被掉落的书架砸伤。
公司认为小许受伤是自己不小心导致，不属于工伤。
而小许则觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
小许是在上班时间，于公司办公区域整理文件时受伤，整理文件属于工作内容，符合工伤认定情形。
2、公司以小许自己不小心导致受伤而不认定为工伤的观点不成立。
工伤认定并不以是否存在自身过错为标准，只要符合法定工伤情形，就应认定为工伤。
所以小许的受伤应认定为工伤。