工伤赔偿一般赔多少

1.工伤赔偿数额依具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.构成伤残的，按劳动能力鉴定的伤残等级赔偿。
像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，往后各级递减。
五级、六级有伤残津贴；七至十级合同期满或职工解约，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级政府定。
3.要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，结合自身情况确定赔偿额。

案情回顾:

小许在工作时意外受伤，公司为其申请了工伤认定。
经认定，小许此次受伤属于工伤。
随后进行劳动能力鉴定，小许被鉴定为五级伤残。
在赔偿问题上，小许认为自己应获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等赔偿，公司却对部分赔偿项目及数额存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工伤赔偿数额需根据具体情况确定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
小许作为五级伤残职工，有权获得这些项目的赔偿。
2、五级伤残的一次性伤残补助金有明确规定，同时五级伤残还有伤残津贴。
并且若小许与公司的劳动、聘用合同期满终止，或小许本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
小许应结合自身实际情况确定赔偿数额。