工伤用人单位承担的部分是什么

1.停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
2.停工留薪期需护理且单位未派人的，要承担护理费用。
3.五级、六级伤残职工的伤残津贴，由单位按月支付。
4.终止或解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
5.单位未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤费用由其承担。
单位应尽责保障职工权益。

案情回顾:

小何在工作中受伤，被认定为工伤。
停工留薪期内，单位未按照原工资福利待遇按月支付小何工资，且停工留薪期需要护理时单位也未派人护理，更未支付护理费用。
同时，小何被鉴定为五级伤残，单位拒绝支付其按月应领取的伤残津贴。
后来小何与单位终止劳动合同，单位又不支付一次性伤残就业补助金。
另外，单位还未在规定时限内提交工伤认定申请。

案情分析:

1、根据法律规定，停工留薪期内用人单位应让职工原工资福利待遇不变并按月支付，该单位未支付小何工资，违反了此项规定。
2、停工留薪期需要护理且单位未派人护理的，单位负责护理费用，该单位未支付护理费用，侵害了小何权益。
3、五级伤残职工按月领取的伤残津贴应由用人单位支付，单位拒绝支付伤残津贴，不符合法律要求。
4、终止劳动合同时，单位应支付一次性伤残就业补助金，其未支付属于违法行为。
5、单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由该单位负担。