员工偷东西被辞退需要补偿吗

1.员工偷东西被辞退通常无需补偿。
按规定，劳动者若严重违反单位规章、失职或营私舞弊致单位重大损失，单位可解除合同。
2.偷东西是严重违反职业操守和劳动纪律的行为。
若公司制度明确此类行为属严重违纪可辞退，且制度制定合法、已公示，辞退偷东西员工无需付经济补偿。
3.公司辞退时，要保证有足够证据证明员工偷东西。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作期间，公司发现仓库物品数量异常减少。
经调查，监控视频显示小何有多次将公司物品偷偷放入自己背包带出公司的行为。
公司依据规章制度中“员工偷拿公司物品属于严重违纪可辞退”的条款，决定辞退小何。
小何认为公司没有足够证据证明自己偷东西，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。
员工偷东西属于严重违反职业道德和劳动纪律的行为。
2、该公司规章制度明确将偷拿公司物品列为严重违纪并可辞退的情形，且制度制定程序合法、已向员工公示。
但公司辞退小何时，需确保有充分证据证明小何偷东西的事实，若证据充分则无需支付经济补偿。