工伤休息期间被辞退怎么办

1.工伤休息时被辞退，单位的行为违法，因为停工留薪期内单位不能解除合同。
2.可先和单位协商，能要求恢复劳动关系继续工作，也可要求违法解除合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，收集劳动合同、工伤认定、医院证明、辞退证据等，去劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服还能去法院起诉。

案情回顾:

小何在工作中受伤，被认定为工伤后进入停工留薪期。
然而，公司却在小何工伤休息期间将其辞退。
小何认为公司此举违反法律规定，要求公司恢复劳动关系继续履行合同，公司拒绝，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，该公司在小何工伤休息期间将其辞退，属于违法解除。
2、小何有权与公司协商，要求恢复劳动关系继续履行合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小何可收集劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、被辞退相关证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。