煤矿解除旷工人员有赔偿吗

1.煤矿解除旷工人员是否赔偿视情况而定。
若旷工严重违反合法且公示过的煤矿规章制度，煤矿依规解除合同，无需赔偿，法律允许单位在员工严重违规时解约。
2.若煤矿规章制度不合法或解除程序有问题，像没通知工会，解除行为可能违法。
此时要给旷工人员赔偿金，为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算。

案情回顾:

小何是某煤矿员工，多次无故旷工。
煤矿以小何严重违反规章制度为由解除与他的劳动合同。
小何认为煤矿的规章制度未向其公示，且解除时未通知工会，属于违法解除，要求煤矿支付赔偿金。
煤矿则称规章制度制定和公示程序合法，解除合理，无需赔偿。

案情分析:

1、若煤矿的规章制度制定程序合法、内容合法且已向小何公示，小何的旷工行为严重违反了该规章制度，依据法律，煤矿有权解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若煤矿的规章制度不合法，或者解除程序存在问题，如未通知工会，那么煤矿解除小何劳动合同的行为可能被认定违法，此时煤矿需向小何支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小何在煤矿的工作年限计算。