怎样去告老板拒不支付劳动报酬罪

如果要起诉老板拒不支付劳动报酬罪，可按以下条件及流程操作：
1.满足起诉条件：
要证明老板有能力支付工资，但却故意不支付，且涉及数额较大。
同时，老板需是在政府有关部门责令支付后，仍然拒不支付。
2.收集证据：
收集与工作和工资相关的证据，如劳动合同，它能证明你和老板存在劳动关系；
工资条，可明确工资数额；
考勤记录，能证明你的工作时间；
还有催款通知，证明你曾向老板催要过工资。
3.向劳动行政部门投诉：
将收集好的证据提交给劳动行政部门，他们会责令老板限期支付工资。
若老板逾期未支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
4.向公安机关报案：
若老板在劳动行政部门责令后仍不支付，可向公安机关报案，由公安机关进行侦查。
5.检察院审查起诉与法院审判：
公安机关侦查结束后，由检察院进行审查起诉，最后由法院进行审判。
在整个过程中，要积极配合各部门工作，按要求提供证据和信息，以此维护自身合法权益，让老板依法支付劳动报酬。

案情回顾:

小朱受雇于某公司老板小李，工作数月后，小李却拒不支付小朱劳动报酬。小朱认为小李有能力支付，经多次催要无果。小朱收集了劳动合同、工资条等证据，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令小李限期支付，小李逾期未付。劳动行政部门责令其加付赔偿金，小李依旧不支付。小朱遂向公安机关报案。

案情分析:

1、根据法律规定，若要告老板拒不支付劳动报酬罪，需证明老板有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。小朱收集证据并经劳动行政部门责令后老板仍不支付，符合立案条件。
2、案件进入刑事程序，由公安机关侦查，检察院审查起诉，法院审判。小朱在整个过程中应密切配合各部门，按要求提供证据和信息，以维护自身合法权益。