工伤伤残等级赔付标准是啥

工伤伤残等级赔付标准如下：
1.一次性伤残补助金：
不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
一级伤残是27个月的本人工资，二级是25个月，三级为23个月，四级是21个月，五级是18个月，六级是16个月，七级是13个月，八级是11个月，九级是9个月，十级是7个月。
2.伤残津贴：
一级伤残能拿到本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
对于五、六级伤残，如果保留与用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作。
要是难以安排工作，五级伤残可拿本人工资的70%，六级为60%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体的标准由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定。
在申请赔付时，首先要认定工伤，然后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，最后按照对应的标准进行赔付。

案情回顾:

小朱受雇于一家工厂，在工作中不幸受伤。工厂为其申请了工伤认定，认定结果为工伤。随后小朱进行了劳动能力鉴定，被鉴定为七级伤残。然而，工厂认为应按照当地最低工资标准作为本人工资来计算一次性伤残补助金，小朱则坚持按照自己实际工资计算，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据工伤伤残等级赔付标准，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。“本人工资”应是小朱实际工资，而非工厂主张的当地最低工资标准，工厂该主张于法无据。
2、赔付需先认定工伤，再确定伤残等级，之后按相应标准赔付。本案已完成工伤认定和伤残鉴定，工厂应按规定以小朱实际工资为基数计算一次性伤残补助金进行赔付。