公司第三方员工伤亡赔偿标准是啥

1.第三方员工伤亡赔偿，涵盖工伤保险与侵权赔偿。
若属工伤，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；
供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属；
一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.因第三方侵权伤亡，侵权人要赔医疗费、误工费等。
赔偿标准依实际情况定。
工伤与侵权赔偿可能竞合，劳动者一般可兼得，但医疗费等重复部分需调整。

案情回顾:

小朱是某单位第三方员工，在工作期间遭遇意外不幸身亡。单位认为应按照工伤赔偿处理，而小朱家属认为此次事故是由第三方侵权导致，除工伤赔偿外，侵权方也应承担赔偿责任。双方就赔偿方式和范围产生争议，小朱家属希望能获得两份赔偿，但又担心存在重复赔偿问题。

案情分析:

1、若认定小朱为工伤，按照法律规定，其家属可获得丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按小朱本人工资的一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若此次事故因第三方侵权导致，侵权人需承担医疗费、误工费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。实践中工伤赔偿与侵权赔偿可能竞合，一般劳动者可兼得，但医疗费等部分可能存在重复赔偿需调整，具体赔偿标准需结合小朱工资收入、当地经济水平等实际情况确定。