上班意外负伤是否可享受工伤赔偿

1.上班意外受伤，符合工伤认定条件就能获赔。
认定情形包括工作时间、场所内因工作受伤，或前后从事预备、收尾工作受伤等。
2.认定为工伤后，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。
若评残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金。
3.单位要在事故发生30日内申请认定；
未申请的，职工或近亲属1年内可自行申请。
认定后经鉴定确定伤残等级，按规定获赔。

案情回顾:

小朱在上班期间意外负伤。单位认为小朱并非因工作原因受伤，不符合工伤认定条件，拒绝为其申请工伤认定及进行赔偿。小朱则坚称自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断是否属于工伤，需依据是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。本案中，若小朱能证明是在工作时间和场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定条件。
2、单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，现单位拒绝申请，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，小朱可按规定获得包括医疗费、停工留薪期工资等相应赔偿。