侵犯员工隐私权可以解除劳动合同吗

1.侵犯员工隐私权严重违反劳动合同法，员工可解除合同。
2.用人单位需依法完善劳动规章，保障员工权益。
侵犯员工隐私，像私自查看私人信息，既违背劳动伦理，也违反法律。
3.员工因单位过错解除合同，合法且能要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

案情回顾:

小朱在某公司任职。公司在未取得小朱同意的情况下，私自查看其私人信息，严重侵犯了小朱的隐私权。小朱认为公司此举违背了劳动伦理和法律规定，损害了自己的合法权益，遂依据相关法律以公司存在过错为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位有依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务的责任。该公司未经允许查看小朱私人信息，侵犯其隐私权，属于严重违反劳动合同法的行为。
2、依据法律规定，小朱以用人单位存在过错为由解除劳动合同是合法的，且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。