工伤后上班补偿问题有哪些

工伤后上班补偿问题如下：
1.停工留薪期工资：
因工伤需暂停工作治疗，此期间原工资福利不变，单位按月发放。
2.伤残津贴：
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受津贴。
五、六级伤残者，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排则发津贴。
3.一次性伤残就业补助金：
离职时由单位支付，标准由各地政府规定。
4.岗位与待遇：
返岗后单位合理安排岗位，因工伤不能胜任原工作可调岗，但工资一般不降低。
各地补偿有别，要依当地法规确定权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。停工留薪期结束后，小朱回单位上班。单位认为小朱受伤后不能胜任原工作，决定调整其岗位并降低工资待遇。小朱认为自己应享受原工资福利待遇，且对单位调整岗位降低工资不满。同时，小朱评定为五级伤残，单位表示难以安排合适工作，但未明确是否发放伤残津贴。小朱离职时，单位也未提及一次性伤残就业补助金的事宜。

案情分析:

1、根据法律规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。小朱在停工留薪期结束后回岗，单位若因工伤调整岗位，工资待遇一般不能降低，所以单位降低小朱工资待遇的做法可能违法。
2、小朱评定为五级伤残，单位难以安排工作时，应按月发给伤残津贴。单位未明确这一事宜，侵害了小朱的权益。
3、工伤职工离职时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。单位未提及该补偿，不符合法律规定。具体补偿标准需依据当地法律法规确定。