工伤赔偿标准计算方式是啥

工伤赔偿标准的计算方式挺复杂，下面来详细说说。
1.医疗费：
按照实际看病治疗花的钱来赔偿。
比如治疗工伤时，检查费、药费等实际支出多少，就赔多少。
2.停工留薪期工资：
在停工治疗期间，职工的工资福利待遇和原来一样，单位会正常发放。
3.伤残待遇
一次性伤残补助金：
一级伤残能拿到27个月的本人工资，从二级到十级，每个等级依次递减几个月。
伤残津贴：
一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，以此类推，由用人单位按月给职工发放。
4.生活护理费：
根据护理依赖程度分为三档，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%来支付。
5.工亡赔偿：
职工因工死亡，其近亲属能得到三笔赔偿。
一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
二是供养亲属抚恤金，根据亲属的具体情况按一定比例发放；
三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额，要依据工伤认定等级和实际情况来核算。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。公司支付了部分医疗费，但对于停工留薪期工资发放标准与小朱产生争议，公司认为应按基本工资发放，小朱则要求按原工资福利待遇发放。另外，小朱被鉴定为一级伤残，在伤残津贴和生活护理费计算上也和公司存在分歧。

案情分析:

1、根据相关规定，医疗费应按实际诊疗支出赔偿，停工留薪期工资需按职工原工资福利待遇发放，所以公司按基本工资发放停工留薪期工资不符合规定。
2、对于一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%由用人单位按月支付。生活护理费要根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例支付，公司应依法准确核算赔偿小朱。