外包员工拖欠工资找企业能解决吗

外包员工遇到被拖欠工资的情况，找企业是有可能解决问题的。
第一步，要搞清楚外包员工和企业之间的法律关系。
要是企业把业务包给了没有用工主体资格的组织或者个人，而这些组织或个人招了员工，按照法律规定，企业可能要承担用工主体责任。
第二步，企业有责任去核实工资发放情况。
如果真的存在拖欠工资，员工可以和企业协商，让企业督促外包方把工资发了。
要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业和外包方支付工资。
员工也可以申请劳动仲裁，要求企业承担相应责任，比如支付工资等。
不过，最终问题能不能解决，还得看实际的法律关系以及手里的证据等情况。
所以，员工要注意收集能证明自己和企业有关联，以及自己工资被拖欠的证据，这样才能更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一名外包员工，在为某企业提供服务期间，被外包方拖欠了数月工资。小朱找到企业要求解决，企业却以与自己无关为由拒绝。小朱认为企业将业务发包给外包方，应承担一定责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、需明确小朱与企业间法律关系，若企业将业务发包给不具备用工主体资格的外包方，企业可能要承担用工主体责任。
2、企业有核实工资发放情况的义务，小朱可先与企业协商，要求其督促外包方支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应责任，但最终解决要依据实际法律关系和证据判定。小朱应收集相关证据维护权益。