临时工是否需要交工伤

临时工也得缴纳工伤保险。
从法律层面讲，用人单位要依照国家规定，为职工缴纳工伤保险费，这里的职工涵盖了临时工等各种用工形式。
缴纳工伤保险有重要意义，主要是为了确保职工在遭遇工伤时，能得到相应的救治，并且获得经济补偿。
如果临时工不幸发生了工伤，用人单位要在规定时间内去申请工伤认定。
一旦认定属于工伤，临时工就能享受一系列工伤保险待遇。
比如，看病的医疗费用可以报销，在停工养伤期间还能正常拿工资，要是造成了伤残，还有伤残津贴等。
就算用人单位没给临时工缴纳工伤保险，相关责任依然得由用人单位承担，以此保障临时工的合法权益。
所以，从切实保障临时工权益的角度出发，给临时工缴纳工伤保险是非常关键的。

案情回顾:

小朱是某公司的临时工。工作期间，小朱在操作机器时不慎受伤。该公司认为小朱是临时工，未为其缴纳工伤保险，且拒绝承担工伤赔偿责任。小朱则认为自己虽为临时工，但也应享受工伤待遇，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应当按照国家规定为包括临时工在内的职工缴纳工伤保险费。该公司未给小朱缴纳工伤保险的行为违反了法律规定。
2、若经认定小朱属于工伤，即便公司未缴纳工伤保险，相应责任也应由公司承担。小朱有权要求公司支付医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤保险待遇。