劳动仲裁超过15天起诉期限怎么算

1.起诉期限规定
劳动仲裁裁决书送达后，当事人有15天的时间可以向法院起诉。
一旦超过这个期限，正常情况下起诉的权利就没有了。
2.未起诉的处理
要是一方在15天内没有起诉，另一方就能够依据已经生效的仲裁裁决，向法院申请强制执行。
3.特殊情况处理
但也有特殊情况，要是有证据能证明是因为不可抗力等正当理由，才超过了起诉期限，那么可以在阻碍消除后的10天内，向法院申请顺延期限。
不过，是否准许得由法院来决定。
4.超期起诉结果
一般来说，超过期限去法院起诉，法院很难受理，除非有法定可以顺延期限的情况。
5.建议
所以，当事人一定要留意这15天的起诉期限，及时行使自己的权利。
不然，一旦逾期，自己的权益就很难通过诉讼的方式来维护了。

案情回顾:

小朱与公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁裁决书于6月1日送达双方。小朱对裁决结果不满，本打算起诉，但因疏忽忘记了起诉期限。到6月20日，公司见小朱未起诉，便依据生效的仲裁裁决向法院申请强制执行。小朱此时才发现已超起诉期限，他称自己因家中突发急事才耽误，希望起诉。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁裁决书送达后当事人有15天起诉期限，小朱6月1日收到裁决书，6月16日前起诉才有效，其超期起诉一般起诉权消灭。
2、若小朱能证明家中突发急事属不可抗力等正当理由，可在障碍消除后10日内申请顺延期限，是否准许由法院决定，否则超期起诉法院难以受理。