工伤死亡超过48小时算工亡吗

职工在工作中突发疾病死亡的情况，是否算工伤有明确规定。
按照相关规定，在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。
这里“48小时”的起算点很关键，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
一般来说，如果超过48小时死亡，通常不算工亡。
不过也有特殊情况，比如虽然超过了48小时，但医院有明确诊断，并有相关证明能表明突发疾病和工作存在因果关系，这种情况下仍有可能被认定为工亡，需要综合具体情况来判断。
在实际操作时，劳动行政部门认定是否属于工亡，会依据多方面因素。
一方面会看医疗机构出具的病历资料、诊断证明等证据，另一方面还会结合事故经过等情况，全面考量后再作出认定。
所以遇到这类事情，不能只看时间，要综合各方面因素来确定最终结果。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作岗位上突然晕倒。同事立即将其送往医院，医院初次诊断时间为上午9点。经全力抢救，小何于昏迷后的第50小时离世。小何家属认为其是在工作时发病，应认定为工亡；而公司则以超过48小时为由，认为不属于工亡，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，一般职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡视同工伤，起算点为医疗机构初次诊断时间。小何情况超过了48小时。
2、不过存在特殊情形，若医院有明确诊断及相关证明表明突发疾病与工作存在因果关系等仍可能认定为工亡。劳动行政部门会依据医疗机构病历资料、诊断证明等证据及事故经过等综合判定小何是否属于工亡。