工伤保险赔偿认定条件是啥

工伤保险赔偿认定要满足这些条件：
1.存在劳动关系：
这是认定的基础前提，劳动关系不仅包括签订了正式劳动合同的，还涵盖事实劳动关系。
2.工作时间和场所内因工作受伤：
在正常上班时段，在工作岗位上因为履行工作职责而受到事故伤害，就符合认定条件。
比如在车间操作机器时被砸伤等。
3.工作前后在场所内从事相关工作受伤：
在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到伤害也能认定。
例如上班前准备工具、检查设备，下班后清理工作区域、整理资料等情况。
4.因履行职责受暴力伤害：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
5.患职业病：
劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
6.因工外出受伤或下落不明：
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
7.上下班途中特定事故受伤：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

案情回顾:

小何是某公司员工，在下班清理工作区域时不慎摔倒受伤。公司认为这不属于工作时间，不应认定为工伤，拒绝为其申请工伤保险赔偿。小何则觉得自己是在从事与工作有关的收尾性工作时受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议，小何遂向相关部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据工伤保险赔偿认定条件，存在劳动关系是基础，小何与公司存在劳动关系，满足此前提。
2、小何是在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作时受到事故伤害，符合工伤认定范围，所以小何所受伤害应认定为工伤，公司应配合其申请工伤保险赔偿。