没缴纳社保工伤如何赔偿

如果用人单位没有给职工缴纳社保，职工在工作中受了工伤，赔偿责任还是得由用人单位来承担。
具体步骤如下：
第一步，要进行工伤认定，按照规定的工伤认定流程，确定职工所受伤害是否属于工伤范围。
第二步，一旦认定为工伤，用人单位需要支付一系列费用。
包括治疗工伤的医疗和康复费用；
职工住院期间的伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通和食宿费；
安装配置伤残辅助器具的费用；
如果职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
在终止或解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金；
若职工因工死亡，其遗属能领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
还有劳动能力鉴定费等。
要是用人单位不肯支付这些费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小何在小李公司工作，公司未为其缴纳社保。工作中，小何不幸受伤。小何要求公司承担赔偿责任，公司却以未缴纳社保为由拒绝。小何认为自己是因工受伤，公司理应负责。双方因此产生争议，小何不知如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定，即便用人单位未缴纳社保，职工发生工伤，赔偿责任仍由用人单位承担。小何此次受伤需按工伤认定程序确定是否属于工伤范畴。
2、若认定为工伤，小李公司应支付小何治疗工伤的医疗费用等一系列费用。若公司拒不支付，小何可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。