预支工资最迟不能超过几天

1.法律规定情况：
在法律层面，对于预支工资的时间限制并没有明确且统一的规定。
这意味着不同情况可能有不同的处理方式。
2.约定执行方式：
一般用人单位会和劳动者在劳动合同里，或者通过内部规章制度等形式，对预支工资的时间作出约定。
要是双方有了明确约定，那么就应当按照约定来执行。
要是没有约定，用人单位会依据自身的财务流程等因素来确定一个合理时间。
比如，可能会在员工提出申请后的1至3个工作日内处理预支工资的事宜，但这并不是绝对标准，不同单位会有差异。
3.处理建议：
所以，预支工资最迟不能超过的天数，关键要看你和单位的约定。
如果没有约定，为了避免后续产生纠纷，建议你和单位进行沟通协商，共同确定一个合理的预支流程以及时间节点。
这样双方都清楚各自的权利和义务，能让工资预支这件事更加顺利地进行。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，因家中突发急事，需要预支工资应急。公司内部规章制度未对预支工资时间作出规定，劳动合同也无相关约定。小何向公司提出预支申请，公司表示会尽快处理，但未明确具体时间。小何希望能在申请后的1个工作日内拿到预支工资，可公司到第3个工作日还未处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于预支工资的时间限制，法律并无明确统一规定。本案中劳动合同和公司制度均未约定，公司可根据自身财务流程确定合理时间。
2、在此情况下，小何和公司应沟通协商确定合理的预支流程及时间节点，以避免后续纠纷，双方都应秉持友好态度解决问题。