如何进行雇佣非雇佣关系认定

以下是关于雇佣关系与非雇佣关系认定的详细说明：
核心认定因素
认定雇佣与非雇佣关系，关键看是否存在控制、指挥与监督关系，以及工作报酬的给付方式，同时提供劳动工具、自主决定工作方式等因素也有参考价值。
控制、指挥与监督关系
若一方对另一方工作进行实质性控制、指挥，比如明确规定工作时间，像要求早上9点到下午6点工作；
详细安排任务内容，如具体要完成哪些项目；
严格规范工作流程，像先做什么后做什么等，且另一方必须服从安排，这种情况更倾向于雇佣关系。
报酬给付方式
从报酬给付来看，定期支付较为固定报酬，如每月按时发放工资，多为雇佣关系；
一次性支付报酬，比如完成一项一次性项目后给予报酬，或者按成果支付报酬，如按销售业绩提成，非雇佣关系可能性较大。
其他参考因素
若劳动者自主提供劳动工具，且能自主安排工作细节，那么非雇佣关系的可能性会增加。
不过，具体认定要综合多方面因素，结合案件实际情况，依据相关法律法规和司法实践准确判断。

案情回顾:

小何找到小李，让小李为其房屋进行简单装修。小何要求小李在一周内完成，规定了每日工作时间和具体的装修任务。小李按要求工作，小何每日查看进度并指挥小李工作。装修完成后，小何一次性支付给小李报酬。然而，双方对于他们之间是雇佣关系还是非雇佣关系产生了争议。

案情分析:

1、从控制、指挥与监督关系来看，小何规定了小李的工作时间、任务内容，还每日查看进度并指挥工作，存在实质性的控制与指挥，符合雇佣关系特征。
2、从报酬给付方式看，小何是一次性支付报酬，更倾向于非雇佣关系。同时，本案未提及劳动工具提供及工作方式自主性等情况，需综合多方面因素，结合相关法律法规及司法实践来准确认定双方关系。