员工上班途中突发疾病死亡算工伤吗

员工在上班途中突发疾病死亡，在满足一定条件时，可视同工伤获得赔偿。
1.符合时间和路线要求
上班途中需在合理时间和合理路线上，也就是日常正常的通勤时间范围和通勤路线。
2.抢救时间限制
突发疾病要在48小时之内经抢救无效死亡。
满足以上两个条件，家属可申请工伤认定。
如果家属要申请，需在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
经认定属于工伤后，就能按照工伤保险待遇获得相应赔偿。

案情回顾:

小何是某公司员工。一天上班途中，他突然晕倒。同事发现后紧急送医，然而在送医后40小时，小何因病情过重抢救无效死亡。小何家属认为这属于工伤，公司却觉得小何是自身疾病原因，不应该认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，员工在上班途中突发疾病死亡，符合在合理时间和合理路线，且突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的条件可视同工伤。小何上班途中发病，40小时抢救无效死亡，符合上述条件。
2、若小何被认定为工伤，家属可在事故伤害发生之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，家属在1年内可直接提出申请，认定后可获工伤保险待遇赔偿。