员工自愿不交保险谁承担责任

1.用人单位参保义务不可免：
就算员工自己愿意不缴纳保险，用人单位还是要承担责任。
按照法律要求，给员工缴纳社会保险是用人单位必须履行的义务，不会因为员工自愿放弃就不用交了。
2.未参保的责任：
支付员工损失费用：
要是员工因为单位没给参保，在工伤、医疗等方面遭受了损失，用人单位得按照工伤保险、医疗保险等的待遇标准给员工支付费用。
被责令补缴并加收滞纳金：
劳动行政部门会要求单位在规定时间内把保险补上，还会加收滞纳金。
员工可解除合同并获补偿：
员工有权利随时和单位解除劳动合同，而且能要求单位支付经济补偿。
3.总结：
所以，用人单位不能因为员工自愿放弃参保，就不重视给员工缴纳保险的义务。
不然，会面临各种各样的法律风险。

案情回顾:

小何入职小丽所在公司后，为多拿些工资，向公司表示自愿不缴纳社会保险，小丽同意了该请求。工作一段时间后，小何在工作中受伤，因公司未为其缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇。小何要求公司承担工伤赔偿责任，小丽则认为是小何自愿放弃参保，公司不应担责，双方为此产生争议。

案情分析:

1、为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因员工自愿放弃而免除。本案中，小丽所在公司不能以小何自愿放弃为由逃避参保义务。
2、因公司未依法缴纳工伤保险，小何的工伤损失应由公司按照工伤保险待遇标准支付。同时，劳动行政部门会责令公司限期补缴并加收滞纳金，小何还有权解除劳动合同并要求经济补偿。