员工没有续签合同辞职怎么补偿

1.未续签合同视为无固定期限合同
当劳动合同期满后没有续签，但员工仍继续工作，这种情况可视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
简单来说，就是合同到期没续签，员工接着干，就相当于有了长期的劳动关系。
2.一般主动辞职无经济补偿
在这种情况下，若员工主动辞职，通常没有经济补偿。
依据《劳动合同法》，在用人单位维持或提高合同约定条件来续订合同，只有劳动者不同意续订时，用人单位才支付经济补偿。
这里员工主动辞职，并非是用人单位原因致使合同终止，所以一般没有补偿。
3.单位降低条件员工拒签有补偿
不过，要是用人单位降低了原劳动合同约定的条件来续订合同，员工不同意续订，这时用人单位就要向员工支付经济补偿。
补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同期满后未续签，但他仍继续在公司工作。一段时间后，小许向公司提出辞职。小许认为公司未续签合同应给予经济补偿，而公司则认为是小许主动辞职，无需支付补偿。双方就经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动合同期满未续签员工继续工作视为订立无固定期限劳动合同，员工主动辞职无经济补偿。本案中若公司维持或提高条件，小许主动辞职，公司无需支付补偿。
2、若存在公司降低原劳动合同约定条件续订合同，小许不同意续订而辞职的情况，公司需按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。