工伤员工在医疗期有啥待遇

工伤员工在医疗期能享受一系列待遇，具体如下：
1.工资待遇：
在停工留薪期，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这就确保了员工在受伤治疗期间，经济收入不会受到影响，能够维持正常的生活开销。
2.医疗费用：
符合规定的医疗费用，可从工伤保险基金中支付，大大减轻了员工的医疗负担。
3.护理安排：
若员工需要护理，单位有责任进行安排。
若单位未安排，则需支付相应的护理费，保障员工能得到必要的照顾。
4.其他费用：
工伤员工住院治疗的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也能按规定从工伤保险基金支付。
5.劳动合同保障：
在此期间，单位不能解除或终止与工伤员工的劳动合同。
如果单位违反规定，工伤员工可通过法律途径维护自身权益，要求单位承担相应的法律责任，以此充分保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，被认定为工伤，进入医疗期。公司仅支付了部分医疗费用，在停工留薪期内，未按原工资福利待遇按月支付工资，也未安排护理人员，且以经营困难为由欲解除与小许的劳动合同。小许认为公司此举侵犯其合法权益，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该公司未足额支付工资违反规定。
2、工伤员工符合规定的医疗费用可从工伤保险基金支付，公司应协助办理，且若员工需护理，单位有安排义务或支付护理费。同时，医疗期内单位不得解除或终止与工伤员工的劳动合同，此公司解除合同的行为违法，小许有权通过法律途径维权。