工伤认定的期限和程序是啥

工伤认定有严格的期限和程序要求：
期限规定
单位申请：
单位需在事故伤害发生当日，或职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，为职工申请工伤认定。
若遇特殊情况，经相关部门同意，申请时间可适当延长。
职工或相关方申请：
若单位未在规定时间内申请，职工本人、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请。
认定程序
1.申请环节：
职工或单位准备好劳动合同、医疗诊断证明等必要材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.调查核实：
行政部门受理申请后，会对情况进行调查核实，可能根据实际需要，对劳动关系、事故伤害等展开深入调查。
3.作出决定：
自受理申请之日起，一般60日内作出认定决定；
若事实清晰、权利义务明确，15日内即可作出。
4.后续救济：
如果对认定决定不服，相关人员可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

案情回顾:

小许在工作中意外受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内为小许申请工伤认定。小许认为单位不作为，而单位称因特殊情况未来得及申请，且觉得延长申请时间应被允许。小许遂在受伤后第6个月，自行准备材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、依据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。此单位未在规定时间申请，虽称特殊情况，但未获同意，存在程序瑕疵。
2、小许在单位未申请的情况下，在1年内自行提出申请，符合法律规定。若对社会保险行政部门的认定决定不服，小许可依法申请行政复议或提起行政诉讼。