长期加班引发猝死，可不可以算工伤

1.长期加班引发猝死通常可认定为工伤。
在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.加班时突发疾病死亡，或发病后48小时内抢救无效，符合条件可认定工伤。
有证据证明长期加班致过度劳累，在合理时间内死亡，也可能认定。
3.发生此类情况，家属应及时让单位申请工伤认定，单位不申请，家属可自行申请。

案情回顾:

小朱是一名公司员工，长期面临高强度加班。一天，小朱在正常下班回家后突然晕倒，经抢救无效死亡。小朱家属认为是长期加班使小朱身体过度劳累才引发死亡，应认定为工伤。但公司却认为小朱并非在加班过程中或工作岗位上直接发病死亡，不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽不是在加班时立刻发病，但如果家属能提供证据证明长期加班导致其身体处于过度劳累状态，进而引发疾病并死亡，是有较大可能被认定为工伤的。
2、发生此类情况后，小朱家属应及时向用人单位提出工伤认定申请。单位需在规定时间内申请，若单位未申请，家属可自行申请。