煤矿允许辞退派遣工了吗

煤矿能否辞退派遣工，要根据具体情况来判断。
派遣工与相关单位的关系
派遣工和劳务派遣单位建立了劳动关系，煤矿只是用工单位。
可退回派遣工的情形
如果派遣工有严重违反煤矿规章制度，或者在工作中严重失职，给煤矿造成重大损害等过错行为，煤矿有权将其退回劳务派遣单位，之后由派遣单位依法进行处理。
另外，当出现客观情况发生重大变化等法定情形时，煤矿与劳务派遣单位协商一致后，也能对派遣工岗位进行调整或者将其退回。
但需要明确的是，煤矿不能随意辞退派遣工。
辞退程序要求
煤矿辞退派遣工必须遵循合法合规的程序，比如要履行告知义务、听取工会的意见等。
违法辞退的处理
要是煤矿违法辞退派遣工，派遣工可以通过法律途径来维护自身权益。
他们既可以要求恢复劳动关系，继续在煤矿工作，也可以要求获得相应的赔偿。

案情回顾:

小胡是一名派遣工，与劳务派遣单位签订了劳动合同后被派往煤矿工作。工作期间，煤矿以小胡严重违反规章制度为由，将其退回劳务派遣单位。小胡认为自己并未严重违规，是煤矿故意辞退他，且煤矿辞退程序也未告知他，也未听取工会意见。小胡决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，煤矿作为用工单位，只有在派遣工有过错情形或因法定情形并与派遣单位协商一致时，才可以退回派遣工。本案中，若小胡不存在严重违规情况，煤矿退回行为不合法。
2、煤矿辞退派遣工程序必须合法合规，需履行告知、听取工会意见等程序。本案煤矿未履行这些程序，若被认定违法辞退，小胡可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。