评不上工伤等级怎么赔偿

即使职工评不上工伤等级，依旧能够享受对应的待遇，以下为你详细介绍：
1.医疗费用：
只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，相关医疗费用都由工伤保险基金来支付。
2.停工留薪待遇：
在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的具体时长会根据职工的伤情来确定。
3.其他费用：
职工还能获得住院伙食补助费、护理费等。
要是有劳动能力鉴定费用产生，同样由工伤保险基金支付。
在此提醒各单位，应依法为职工缴纳工伤保险，以此保障职工的权益。
如果单位没有为职工参保，那么上述提到的所有费用都要由单位承担。
当遇到这种情况，职工可以先与单位协商赔偿事宜；
要是协商没有结果，职工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，保证能拿到应得的赔偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经鉴定虽评不上工伤等级，但他认为单位应承担相应费用。单位却以评不上等级为由，拒绝支付相关费用。小许认为自己在停工留薪期内工资应正常发放，且医疗费用等也应由单位负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、即便评不上工伤等级，小许仍可享受相应待遇。符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，若单位未参保，则由单位承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
2、此外，小许还可获得住院伙食补助费、护理费等，劳动能力鉴定费用也应由工伤保险基金承担。小许可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁以维护自身权益。