劳务外包用人单位责任认定由谁负责

在劳务外包中，责任认定要根据不同情况来区分。
具体如下：
1.外包员工致他人损害：
当外包员工在工作期间对他人造成损害时，通常由外包单位承担侵权责任。
外包单位作为用人单位，负有对员工进行管理和监督的义务。
依据《民法典》，用人单位的工作人员在执行工作任务时致使他人受损，侵权责任由用人单位承担。
比如，外包员工在送货途中因操作不当撞坏他人车辆，此时外包单位需负责赔偿。
2.外包员工自身受损：
要是外包员工在工作中自身受到损害，一般由外包单位承担工伤赔偿等责任。
这是由于外包单位和员工存在劳动关系，按照劳动法律法规，外包单位有义务保障员工的合法权益。
例如，员工在车间作业时受伤，外包单位要负责其治疗费用等。
3.用人单位有过错：
如果用人单位存在指示有误等过错，进而导致损害发生，用人单位也可能需承担相应责任。
总之，劳务外包中的责任认定，主要依据各方的过错情况以及与劳动者的法律关系来确定。

案情回顾:

小胡是外包单位员工，被派到小李所在公司工作。工作时，小胡操作失误致小静受伤，同时小胡自己也因小李公司指示有误而受伤。外包单位认为自己不应承担全部责任，小李公司则认为责任都在外包单位，双方就小胡致小静损害责任及小胡自身损害赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、小胡在工作中造成小静损害，依据《民法典》，外包单位作为用人单位，对员工有管理监督义务，一般应由外包单位承担侵权责任。
2、小胡自身在工作中受损害，因其与外包单位存在劳动关系，通常外包单位要承担工伤赔偿等责任。但因小李公司指示有误存在过错，其也需承担相应责任。责任认定主要依据各方过错及与劳动者的法律关系。