年休假是公司必须有的吗

1.年休假是公司应提供的福利
通常，年休假是公司必须为员工提供的一项福利。
依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位，只要职工连续工作1年以上，就可享受带薪年休假。
2.年休假天数规定
年休假天数根据职工累计工作时间而定。
累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；
已满10年不满20年的，年休假为10天；
已满20年的，年休假达15天。
3.不享受年休假的情形
但有一些情况职工不享受当年年休假。
比如职工依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数；
或者请事假累计20天以上，并且单位按规定不扣工资等。
4.公司违规的处理
如果公司不安排职工休年休假，还不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会责令公司限期改正。
若公司逾期不改正，除了要支付年休假工资报酬，还需额外加付赔偿金。

案情回顾:

小许在某企业已连续工作3年，按照规定应享受5天带薪年休假。然而，公司以业务繁忙为由，一直未安排小许休年休假，也未给予相应的年休假工资报酬。小许多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱，小许遂向当地劳动保障部门反映了该情况。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》，小许连续工作1年以上，累计工作已满1年不满10年，理应享受5天带薪年休假。该企业不安排小许休年休假又不给予年休假工资报酬的行为违反了相关规定。
2、劳动保障部门应责令该企业限期改正，若企业逾期不改正，除需支付小许年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。