旷工三天扣工资吗

1.旷工三天扣工资的判断依据
旷工三天是否扣工资要依据具体情况来确定。
从法律角度来看，我国并没有直接针对旷工扣工资的明确规定。
不过，如果是因为劳动者自身原因给用人单位造成了经济损失，那么用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者进行赔偿。
这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但有一定限制，每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。
要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
2.用人单位规章制度的影响
一般情况下，用人单位会在规章制度中明确规定旷工的处理办法。
要是这个规章制度是依照民主程序制定的，并且已经向劳动者公示，那么旷工三天扣工资的做法可能是合法的。
3.劳动者的维权途径
然而，如果用人单位扣工资的数额明显不合理，劳动者不必忍气吞声。
他们可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，因个人原因旷工三天。公司依据内部规章制度，扣除了小许当月大部分工资。小许认为公司扣除工资数额过高，明显不合理，自己虽旷工但未给公司造成重大损失，不应扣除如此多工资，与公司协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、从法律层面看，我国没有直接规定旷工扣工资，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，且每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、若公司规章制度是依民主程序制定且已向劳动者公示，旷工三天扣工资可能合法。然而本案中公司扣工资数额明显不合理，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。