工伤中止后能否申请劳动仲裁

1.一般情况：
工伤认定中止后，通常不能申请劳动仲裁。
劳动仲裁主要用于解决劳动争议，而工伤认定中止是因为存在影响认定的因素，比如劳动关系不明确，需要先确定劳动关系。
在工伤认定还未完成时，仲裁的争议焦点不清晰，仲裁机构很难进行处理。
2.特殊情况：
如果工伤认定中止的原因本身就是劳动争议，像确认劳动关系这类问题，此时是可以申请劳动仲裁的。
通过劳动仲裁来确定劳动关系，之后再恢复工伤认定程序。
3.总结：
能否在工伤认定中止后申请劳动仲裁，关键要看工伤中止的具体原因。
若是因为劳动关系等劳动争议导致的中止，就可以申请劳动仲裁；
要是单纯是在等待其他认定结果等情况，那么在此时申请劳动仲裁就不太合适。

案情回顾:

小许在工作中受伤申请工伤认定，认定过程中因劳动关系不明确被中止。小许想申请劳动仲裁，但公司认为工伤认定未完成，仲裁争议焦点不清晰，仲裁机构难以处理，不同意其申请。而小许觉得涉及劳动关系确认问题，应该可以申请。

案情分析:

1、一般情况下，工伤认定中止意味着存在影响认定的因素，在认定未完成时仲裁争议焦点不明确，仲裁机构难以处理，此时不适合申请劳动仲裁。
2、但如果工伤认定中止原因是涉及劳动争议，如本案中的劳动关系确认问题，就可以申请劳动仲裁。通过仲裁确定劳动关系后，再恢复工伤认定程序。所以小许有申请劳动仲裁的权利。