劳务工作期间受伤如何赔偿

在劳务关系里，当提供劳务者因劳务活动而受伤时，依据《民法典》的规定，要按照双方各自的过错来承担相应责任。
具体来说：
1.责任判定：
若提供劳务一方是因为自身过错导致受伤，那么就需要自己承担责任；
要是因接受劳务一方的过错致使提供劳务者受伤，接受劳务的一方就要承担赔偿责任。
2.赔偿项目：
赔偿项目通常涵盖了多个方面。
一般有治疗所需的医疗费，因受伤耽误工作的误工费，护理期间的护理费，就医等产生的交通费，补充身体营养的营养费等。
如果受伤情况严重构成了伤残，还会有残疾赔偿金等赔偿。
3.证据收集：
提供劳务者要积极收集能证明劳务关系和受伤事实的证据。
比如劳务合同，这能直接证明双方的劳务关系；
工资支付记录，可作为劳务关系存在的佐证；
现场证人证言，能还原受伤时的实际情况；
就医记录，则可以证明受伤的事实和治疗情况。
4.解决途径：
双方可以先尝试协商赔偿事宜。
若协商不成，提供劳务者可以向法院提起诉讼，法院会根据双方的过错程度来划分责任比例，进而确定最终的赔偿金额。

案情回顾:

小许受雇于小李从事装修工作，二人形成劳务关系。在一次施工中，小许未按操作规范使用工具，导致自己手部受伤。小许认为小李作为雇主应承担全部赔偿责任，小李则觉得是小许自身过错导致受伤，自己不应担责。双方就赔偿问题争执不下。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，在劳务关系中，提供劳务者因劳务受伤，应按双方各自过错承担相应责任。本案中，小许因自身未按操作规范使用工具致伤，存在过错；小李作为接受劳务一方，若无证据证明其有过错，则不应承担全部赔偿责任。
2、小许若要求赔偿，需收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，如劳务合同、工资支付记录等。双方可先协商，协商不成，小许可向法院起诉，由法院根据双方过错程度划分责任比例并确定赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、误工费等，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。