工资条签字了但没有给工资怎么办

即便在工资条上签了字，要是单位没支付工资，这依然是违法行为。
当遇到这种情况，可通过以下途径维权：
1.与单位协商：
主动和单位沟通，清晰说明自己虽在工资条上签了字，但实际上并未收到工资，明确要求单位及时支付工资。
这是较为直接的解决方式，可能通过友好协商就解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
如果和单位协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。
按照《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会责令单位改正不支付工资的违法行为。
3.申请劳动仲裁：
可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。
要提前准备好劳动合同、工资条等相关证据，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工资，还可能获得相应的经济补偿。
4.向法院提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法的力量来维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位让其在工资条上签字，但小许实际并未收到工资。小许找单位协商，指出自己签了工资条却没拿到钱，要求单位支付工资，单位却以各种理由推诿。小许多次沟通无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、该单位即便让员工签了工资条却未支付工资，此行为已违反法律规定。小许可依据《劳动保障监察条例》，向劳动监察部门投诉，由其对单位工资支付情况监督检查并责令改正。
2、小许也能按照《劳动争议调解仲裁法》，准备好劳动合同、工资条等证据，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。