公司说发奖金后来不发算违约吗

判断公司是否在奖金发放上违约，需分情况来看：
1.构成违约的情况：
当公司的规章制度里清晰明确了奖金的发放条件、标准以及方式，或者在与员工签订的劳动合同中，有关于奖金的具体条款约定。
在员工满足了相应条件时，公司却不发放奖金，这种行为就构成了违约。
根据《民法典》里合同履行的规定以及《劳动合同法》的相关要求，公司有义务按照约定支付奖金。
2.不构成违约的情况：
要是奖金仅仅是公司的口头承诺，既没有形成制度，也未写入劳动合同，同时又没有其他证据能证明该承诺的存在，那么公司不发奖金通常不构成违约。
因为缺乏明确的约定，也就难以认定公司有必须发放奖金的责任。
如果公司违约，员工可以先尝试与公司进行协商沟通。
若协商没有达成满意结果，员工还能通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许于某公司任职，工作期间表现出色。公司曾口头承诺会给表现优秀的员工发放奖金，但未在规章制度中明确，也未写入劳动合同。年末，小许认为自己符合条件应获得奖金，向公司提出申请，公司却以无相关规定为由拒绝发放。小许认为公司违约，双方产生争议。

案情分析:

1、在此案中，因奖金只是公司口头承诺，未形成制度或写入合同，且无其他证据证明该承诺，根据相关法律，难以认定公司有必须发放奖金的义务，所以公司不发奖金一般不构成违约。
2、若小许有证据证明公司关于奖金有明确的书面约定且自己满足条件，公司不发则构成违约。此时小许可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。