销售辞退赔偿工资标准是多少

销售被辞退后，赔偿工资标准要根据不同情况来确定：
1.公司违法辞退：
如果公司违反相关规定辞退销售，按照《劳动合同法》，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据销售在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作了3年，就支付3个月工资。
工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指销售在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者过错被辞退：
要是销售严重违反公司规章制度等法定情形，公司可以依法辞退，且无需支付赔偿。
3.协商一致解除合同：
若公司和销售协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿，其标准和上述正常经济补偿标准一样。
总之，销售被辞退后的赔偿情况各不相同，需依据具体情形来确定赔偿与否及赔偿金额。

案情回顾:

小许是一名销售，在公司工作了两年零三个月。公司突然以业绩不达标为由将其辞退，小许认为自己虽业绩有波动但并非严重不达标，公司属于违法辞退，要求公司按双倍标准赔偿。公司则称小许违反了业绩考核制度，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法辞退小许，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则为五个月工资。月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若小许确实严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。若双方协商一致解除劳动合同，公司应按正常经济补偿标准，支付小许两个半月工资作为经济补偿。